【案情简介】

2023年8月，小刘入职了一家初创型公司——某食品有限公司。因公司创立时间较短且规模较小，无法实现专人专岗，让小刘兼顾财务、人事、库管、打单等工作。

2024年4月，小刘与老板协商调岗，但双方未能协商达成一致。小刘遂向某食品有限公司发出被迫解除劳动关系通知书并提起劳动仲裁，要求公司向其支付工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等合计5万余元。

经裁决，某食品公司应向小刘支付未签订劳动合同双倍工资差额款项3万余元。公司不服该裁决，向锦江法院提起诉讼。

【法院审理】

承办人办案中发现，本案双方对建立及解除劳动关系相关事项并无争议，分歧主要集中在未签订劳动合同双倍工资差额的问题上。之所以产生该纠纷：一是该公司系初创公司，人员分工及内部审批流程较为混乱，岗位职责分工不清；二是刘某本职系财务人员，兼职部分人事工作，刘某本人对劳动人事工作并不专业。

为尽快兑现劳动者合法权益，锦江法院在开庭查明案件事实后，积极组织双方进行调解。一是引导双方换位思考，强调劳动者权益保障的重要性及企业经营的不易，促进双方互谅互让；二是强化案件释法说理，结合开庭查明事实就法律适用问题进行解答，帮助双方树立合理预期；三是分析调解诉讼区别，启发双方对于纠纷解决成本进行思考，推动双方形成共识化解矛盾。

【法官提醒】

初创企业最重要的资源是人力资源，建立规范的劳动用工体系，构建和谐劳动关系，给劳动者以安全感、幸福感、归属感，不仅能更好地发挥人力资源的机制，也能从根本上规避用工的风险。

一是规范劳动合同签订。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，对于初创公司而言，要重视包括劳动合同在内的合同文本订立与管理，防止权利义务约定不明，有效防范法律风险。

二是强化社保公积金管理。社保与公积金是劳动者重要的福利保障，也是公司法定的义务，若公司未依法履行缴纳义务，不仅可能导致公司声誉受损，同时还可能面临行政处罚的风险。

三是优化履行过程风险把控。符合法律规定的企业规章制度是用人单位对劳动者进行人事管理的重要依据，初创企业不仅要重视市场开拓，更要做好公司内部建章立制，通过书面方式明确岗位职责，实现管理过程留痕。

法治是最好的营商环境，锦江法院始终以当好优化营商环境法治“护航人”为目标，坚持劳动者权益保障与促进企业健康发展诶目标，努力构建和谐劳动关系，维护社会稳定。