案情简介
严某在邹某开设的美甲美睫工作室中学习相关技术，并向邹某转账1万余元作为学费。严某学成后留在邹某处从事美睫、纹绣等工作，邹某向其支付“学徒工资”。而后，邹某成立了由自己担任法定代表人的形象设计公司，并由公司为严某缴纳社保。因公司一直未与严某签订劳动合同，严某诉至法院，主张未签订劳动合同赔偿二倍工资。
公司认为，双方形成的是培训合同关系而非劳动关系，由邹某向严某提供美甲美睫、纹绣等项目的技术教学培训。

法院受理
锦江法院受理该案后，详细审查在案证据，询问双方当事人案件事实，了解到严某与邹某先期确实存在有偿培训的服务合同法律关系。合同约定，当严某掌握一定技能后，继续在邹某处从事美甲美睫等工作，并由邹某支付劳动报酬。严某在后期工作中，虽然可能处于“一边学习提升技能，一边工作获取劳动报酬”的状态，但该情况不影响双方建立劳动关系。法官通过释法明理，最终促成双方达成一致调解意见，由形象设计公司当庭向严某支付1万元，严某也自愿放弃其他诉讼请求。

法官说法
在美甲美睫、纹绣、美容美发等行业中，长期存在“先当学徒后当工”的情况，虽然在学徒期间双方当事人并未建立劳动关系，但是“学徒工”学成后继续在用人单位处工作，由用人单位向其支付工资并为其缴纳社保，“学徒工”与用人单位之间已具有人格上的从属性、组织上的隶属性、经济上的依赖性，即“学徒工”与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位应当依法保障“学徒工”作为劳动者应享有的权利，如签订劳动合同、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护等权利。若用人单位存在侵害“学徒工”合法权益的情形，“学徒工”有权依法要求劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。