江阿姨是一名已过法定退休年龄的农民工，就职于某企业。在某次工作中，江阿姨手指受伤，与企业进行长期协商后，双方未能就赔偿事宜达成一致意见。
江阿姨认为因工受伤应按工伤标准进行赔偿。企业认为其与超龄农民工建立的不是劳动关系，不应按工伤赔偿，同时表示因经营困难，很难一次满足江阿姨全部诉求，江阿姨遂诉至法院。
承办法官深入了解双方诉求，耐心进行沟通，不到一个月便快速促成双方达成调解，企业同意分两批次支付江阿姨赔偿款4万元。调解方案既维护了劳动者合法权益，又为企业争取到和谐安定的经营环境。

法官提醒：
随着用工市场的发展变化，超龄农民工已成为劳动力市场的重要组成部分。2023年的中央一号文件明确要求促进农民就业增收，维护超龄农民工就业权益。在用工过程中，企业应当根据劳动者的身体状况，合理安排工作岗位，在为超龄农民工创造就业机会时，也要加强劳动安全培训，尊重和保障超龄农民工的合法权益。同时，用工单位还可以通过购买雇主责任保险的方式，分散用工风险，既保障劳动者权益，也避免因赔偿责任致企业经营困难。