为保障劳动争议案件诉讼与仲裁有效衔接、统一案件裁判尺度、强化联动机制创新、优化营商环境、助力经济发展，近日，锦江区法院与锦江区人社局召开2023年上半年裁审衔接工作会，区法院党组成员、副院长冯雪，区人社局副局长李海洋及相关工作人员参会。
会上，双方对2022年下半年劳动争议裁审衔接情况进行了分析，在新业态用工劳动关系确认、工伤待遇等方面进一步统一裁审标准，并就常态化开展联动工作、创新工作举措化解劳动纠纷等内容进行了交流。
区法院冯雪副院长介绍了2022年区法院劳动争议案件审理基本情况，肯定了2022年裁审衔接工作，并建议双方在群体性劳动争议案件的非诉化解、新业态用工劳资纠纷的分析研判、小微企业规范用工稳定经营等方面加强沟通协调；对于类型化、群体性案件，通过大数据分析，搭建前方预警平台机制，深入挖掘典型案件示范作用，形成“个案预判、类推适用、快审快结”工作机制，有效引导劳资双方高效解纷。
区人社局李海洋副局长指出，一是要加强联动协作机制，强化仲裁与诉讼的交流衔接，实现巡回法庭常态化审理，促进裁审深度融合；二是要建设“信息化仲裁院”，建立健全智慧化监管、庭审、档案管理机制；三是要加大信息共享，建立健全劳争纠纷预警机制，进一步提高裁审衔接协作水平。
下一步，区法院与区人社局将继续深化裁审衔接工作，创新劳动争议诉源治理和实质化解工作举措，争取形成锦江经验，营造良好的法治环境，为劳动者稳定就业和企业健康发展保驾护航。