为进一步优化营商环境，充分发挥涉企典型案例的教育、示范作用，11月28日，区法院在驻区仲裁院的劳动争议巡回法庭公开开庭审理了一起工伤赔付案件。
庭审结束后，审判员、仲裁员及企业代表就新业态用工开展了三方座谈。
座谈会上，为提高企业管理人员的法律意识，区法院谢菲法官详细介绍了区法院在优化营商环境、保护新业态用工等方面的举措。
区仲裁院院长王寒结合典型案例，剖析合同订立、合同履行过程中的注意事项、违约责任的认定。
区人社局劳动关系与调解仲裁科科长苏铖浩针对企业管理可能存在的风险隐患，提出建立健全企业劳动人事争议协商机制的防范建议。
参与座谈会的企业代表表示：通过法院的巡回审判，及时化解了两家企业的纠纷，同时以案释法、座谈交流，给企业上了一堂生动的法律课，可谓一举多得。
下一步，区法院将与区人社局将继续夯实“劳动争议巡回法庭”桥梁纽带“解纷+示范”作用，助优企业发展。
一是常态化审理。树立锦江区裁审衔接工作的旗帜标杆，形成了“指导-处置-化解”三级纵向司法程序、准司法程序、调解程序，层层指导的案处机制，有效稳控矛盾风险。
二是促进繁简分流。共同制定《成都市锦江区劳动人事争议要素是审理白皮书》，司法指导准司法，准司法指导调解，创新构建“仲裁院+巡回法庭”“联调中心+巡回仲裁庭”工作方式，实现审理一件指导一片。
三是联动稳就业。通过调解仲裁准司法，柔性连接法院与企业，将锦江区裁审衔接意见层层落实，指导全区调解队伍，同时帮助企业规范用工，稳定就业岗位。