2、因“共享员工”在工作中造成他人损害的，实际用工企业有承担赔偿责任的风险。

虽然在“借用”员工模式下，“共享员工”与实际用工企业并没有明确的法律关系，但是“共享员工”在实际用工企业工作时，受实际用工企业支配，为实际用工企业创造收益，原用工企业在该模式中并未直接获得收益，根据“谁收益、谁负责”原则，并参照《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第二款有关劳务派遣的规定，“共享员工”因工作造成他人损害的，实际用工企业可能会承担赔偿责任。原用工企业有过错的，承当相应的补充责任。

3、“共享员工”，在实际用工企业工作时受伤工伤认定问题。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的基本要求是员工受伤应与工作有关，《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任”，即通过原用工企业申请工伤认定。因“共享员工”进入实际用工企业后，实际工作内容与之前的完全不同，如果事先不进行统筹和安排，将来很有可能出现不易认定为工伤的情形。⁽⁴⁾