3、“共享员工”，仅享有雇员权利，与在原用工企业相比，权利大幅缩水。

在“共享员工”不属于上述四类人员时，“共享员工”与实际用工企业仅为雇佣关系。“共享员工”在工作中受伤的，不享有工伤待遇，在上下班途中发生交通事故的，损害结果需自身承担。另外，“共享员工”在工作中，因故意或者重大过失致人损害的，须与实际用工企业承担连带赔偿责任。

（二）“借用”员工模式可能存在的法律问题

1、原用工企业，存在违法进行劳务派遣的风险。

“借用”员工模式与劳务派遣近似，区别在于劳务派遣公司具有劳务派遣资格，而原用工企业大多不具备该资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条第二款规定“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”，原用工企业未经许可，将员工派遣至其他企业，违反了法律规定，存在被处罚的风险。