一、“共享员工”的不同模式

（一）直接雇佣模式

实际用工企业直接招募歇业员工，并直接向歇业员工支付报酬。此种模式下，实际用工企业一般与歇业员工签订短期的、临时用工合同。实际用工企业与歇业员工构成临时雇佣关系。因歇业员工尚未与原用工企业解除劳动合同，故歇业员工与原用工企业仍系劳动合同关系。

（二）实际用工企业向原用工企业“借用”员工模式

实际用工企业与原用工企业协商，由实际用工企业“借用”原用工企业员工，到实际用工企业工作，并由实际用工企业向原用工企业支付费用，在由原用工企业将工资支付给员工。该模式系典型意义上的“共享员工”模式，目前多家公司均采用该模式。在此模式下，“共享员工”与原用工企业构成劳动合同关系，实际用工企业与原用工企业构成民事合同关系，“共享员工”与实际用工企业无法律意义的合同关系。“共享员工”提供劳务，实际用工企业支付费用并对“共享员工”进行管理，形成了“有关系无劳动、有劳动无关系”，劳动力雇佣和劳动力使用相分离的特殊状态。⁽²⁾