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劳动者上下班按时打卡但未有效出勤
法院认定为旷工（三）
  发布时间：2019-12-25 15:15:51 打印 字号： 大 | 中 | 小

法官提醒：用人单位对劳动者具有管理和安排的权利，根据用人单位的要求到岗工作是劳动者应当履行的最基本义务，且在规定劳动时间中接受用人单位管理、向用人单位提供有效的劳动方能认定为有效出勤。劳动者仅打卡但不在岗，又未产生劳动成果，用人单位可依照法律规定和规章制度认定劳动者旷工并解除劳动合同。

 


 
责任编辑：锦江法院

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