锦江法院经审理后查明，陈某工作时间为早八点三十分至下午五点三十分。2018年7月，陈某存在多次上班签到时间明显早于正常工作时间，下班签退时间明显晚于正常签退时间的情况，在其工作时间内，陈某并未出现在其工位，也没有客户拜访和工作进展，且并未向部门主管汇报过任何工作成果。法院认为，劳动者的工作时间并非单纯的时间经过，在规定的劳动时间中接受用人单位管理、向用人单位提供有效的劳动方能认定为有效出勤。虽然陈某打卡考勤为全勤，但在其工作时间，陈某并未出现在工作场所，且未开展业务活动，也没有产生劳动成果，银行认定陈某旷工并解除劳动合同符合法律规定，故驳回了陈某的诉讼请求。