（二）激发内在动机

1、加强思想教育，提高思想认识

在内设机构改革中，改革事项的方方面面都可能涉及到司法行政人员的切身利益，也势必会影响到法院司法行政队伍的稳定性。从法院的角度来看，在思想政治教育上，要注重对个人得失和集体利益、担当和作为、奉献和进取的教育，从思想层面提高司法行政人员的认识；从行政人员的角度来看，要在思想认识上进行一次反思，一是明确自身在内设机构改革中所处位置，二是认清自身在新形势新岗位中的优势和劣势，三是反思自我在思想认识和个人能力上的不足，找回初心。

2、明确职业前景，畅通晋升渠道

在充分了解司法行政人员的职业意向和规划下，结合司法体制改革的具体要求和方向，借鉴先进地区的成功经验，在现有公务员职级晋升体制的前提下，制定出一套具有可行性和可操作性的司法行政人员职级晋升标准，对司法行政人员的职业前景做出清晰明了的规划，让司法行政人员对自身职业生涯做好充分了解和评估，增强司法行政人员的职业信心和动力。

3、注重招用行政专业人才

法院系统在进行公招招录时，应当充分考虑将专业人才应用在专业岗位上，注重在司法行政岗位招录行政专业人才，一是给具有文秘、档案、信息化、人力资源管理等行政类专业的人才提供良好就业前景，二是为法院行政部门招录一批专业对口的人才，不仅有利于工作的尽快上手和沟通协调，更有利于稳定司法行政部门人员配置，同时行政专业人才应当固定地服务于司法行政部门，而不是经常从审判辅助人员中抽调进入行政部门工作，进而稳定司法行政队伍，加强司法行政队伍建设。