四、司法行政人员队伍建设：内在动机和外在动机联合激励

（一）内在动机和外在动机的含义

1、心理学含义

内在动机是指个体为了满足好奇心、个人兴趣、自尊、发展能力、自我控制等自身内发性精神需要，主要不是为了某些工作之外的结果，而是主要由于工作或任务本身的某些特性所引发的的一种伴有积极情绪体验的行为倾向(5)，外在动机是指由外部力量和外部环境（即诱因）激发而来的动机。外在动机对内在动机所产生的积极影响是有条件的，无形的外在奖励（如口头的、社会的）较有形的奖励产生更多的促进作用，为个体提供明显的胜任与能力感的奖励对内在动机产生更多积极的效果(6)。

2、在行政人员队伍建设中的含义

司法行政人员队伍建设是一项长期性的工作，从内在动机层面上看，要使司法行政人员自发地对工作充满干劲和信心，在工作中得到满足感和成就感，把握住工作机遇，提高工作积极性和动力；从外在动机层面上看，要为司法行政工作营造良好的发展环境，为司法行政人员提供优质的发展平台和晋升空间，重视司法行政工作在法院良性运行中的作用和地位。内在动机和外在动机相互配合、相互依存，既要激发司法行政人员的内在动机，又要为其施以积极的外在动机，内外动机联合激励，共同推进司法行政人员队伍建设。

(5)陈志霞，吴豪.：《内在动机及其前因变量》，载《心理科学进展》2008年第1期，第98-105页。

(6)张剑，郭德俊：《内部动机与外部动机的关系》，载《心理科学进展》2003年第5期，第545-550页。